Philips Rekrutierungsprozess


Unser Ziel ist es, allen Stellenbewerbern eine Erfahrung zu bieten, die unsere Unternehmenswerte – Achtsam, Innovativ und Eindrucksvoll – in jeder Phase des Einstellungsprozesses widerspiegelt. Der Prozess selbst besteht aus drei Phasen: Bewerbung und Erstbeurteilung, Gespräche und Entscheidungen.

Bewerbung und Erstbeurteilung

Application & First assessment

Sondieren | Wir wissen, dass Stellenwechsel einen der größten Stressfaktoren im Leben darstellen. Daher möchten wir Sie darüber informieren, was es eigentlich bedeutet, bei Philips zu arbeiten. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie dazu beitragen können, jedes Jahr die Lebensqualität von Milliarden von Menschen weltweit zu verbessern. Außerdem erhalten Sie einige Tipps dazu, wie Sie Ihr berufliches Profil aufwerten können. Weitere Informationen über die Geschäftsabläufe und bestimmte Funktionen in unserem Unternehmen finden Sie im Abschnitt „Tätigkeitsbereiche“ auf unserer Website. Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir sowohl in persönlicher als auch professioneller Hinsicht gut zu Ihnen passen, können Sie sich unter „Karriere bei Philips“ alle offenen Stellen ansehen und dort Ihre Suche auch basierend auf Stellenfunktion, Standort oder Stichwörtern weiter eingrenzen.

Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben möchten, können Sie jederzeit den Philips Karriere-Newsletter abonnieren, um sich interessante Stellenangebote, Unternehmensneuigkeiten und inspirierende Mitarbeitergeschichten in HealthTech direkt zuschicken zu lassen.

 

Bewerben | Um für alle Interessenten ein faires und effizientes Bewerbungsverfahren sicherzustellen, erfassen wir alle Bewerbungen ausschließlich über unser Career Center.

 

Wenn Sie eine offene Stelle gefunden haben, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht, können Sie sich mit Ihrem bevorzugten Social-Media-Profil (d. h. LinkedIn) bewerben ODER Ihren Lebenslauf hochladen. Nachdem Ihre Bewerbung eingegangen ist, wird Ihnen eine Bestätigung an die angegebene E-Mail-Adresse zugeschickt.

 

Erstbeurteilung | Ihre Bewerbung wird von einem Personalrekrutierungsmitarbeiter geprüft und anhand der Stellenanforderungen und Ihrem übermittelten Profil bewertet.

 

Sollte Ihre Bewerbung ausgewählt werden, wird sich ein Mitglied unseres Teams mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen einen Termin für ein Telefon- oder Online-Gespräch zu vereinbaren.

 

Falls Ihre Bewerbung nicht ausgewählt wird, erhalten Sie per E-Mail eine entsprechende Mitteilung. In jedem Fall möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei Philips sowie den Zeitaufwand für Ihre Bewerbung zu würdigen wissen. Wir speichern Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank für den Fall, dass er auf zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zutrifft. Die größten Erfolgsaussichten haben Sie jedoch, wenn Sie uns für jede Stelle, an der Sie interessiert sind, eine separate Bewerbung zuschicken. Sie können auch jederzeit Ihre persönlichen Informationen löschen lassen, indem Sie eine entsprechende Anfrage per E-Mail an support.careercenter@philips.com richten.

Bewerbungstipp


Es ist immer gut, wenn Sie über ein aktives, aktuelles LinkedIn-Profil verfügen. Hiermit können Sie sich einfacher bewerben und Ihre Einsendung kann leicht aufgefunden und bearbeitet werden.

 

Besonders ansprechend sind laut LinkedIn Bewerbungsprofile, die:

 

universell verwendete, relevante Stichwörter enthalten, die Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten beschreiben; 

 

die Ziele und Erfolge Ihrer derzeitigen Funktion unterstreichen und auch Ihre Beiträge sowohl zum Unternehmen als auch zur Branche hervorheben.

Apply tip

Führen Sie alle bisherigen beruflichen Funktionen und Arbeitgeber in absteigender Reihenfolge auf und ergänzen Sie jeden Eintrag durch eine 10-15-zeilige Beschreibung der wesentlichen Verantwortlichkeiten und Erfolge. Das empfohlene Format ist ein zusammenfassender Satz gefolgt von Aufzählungspunkten. 

 

Nennen Sie für jede Funktion sowohl Ausbildung als auch Belobigungen und Auszeichnungen. Dies hilft Ihnen, sich als einen für Philips interessanten Leistungsträger zu präsentieren.

Bewerbungsgespräche


Wir sind der Ansicht, dass ein Bewerbungsgespräch ein aktiver Austausch in beiden Richtungen sein sollte. Stellen Sie daher gerne auch selbst Fragen zu der Tätigkeit, zum Team oder zu Philips im Allgemeinen.

 

Erstgespräch | Ihr erstes Gespräch wird mit Talent Acquisition, unserem Rekrutierungsteam, stattfinden.

 

Bei diesem Erstgespräch möchten wir über Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrungen in Bezug auf die Stelle reden, für die Sie sich bewerben.  Außerdem möchten wir Ihnen nähere Informationen über unser Unternehmen vermitteln und Ihre kurz- und langfristigen beruflichen Ziele kennenlernen, um Ihnen eine geeignete Funktion bei Philips vorzuschlagen. 

Interviews
Folgegespräche | Falls Sie für eine weitere Gesprächsrunde in Frage kommen, werden Sie mit dem Einstellungs-Manager und dessen Teammitgliedern zusammentreffen. Wie viele Gespräche Sie genau führen und wen Sie dabei treffen werden, hängt von der Funktion, dem Standort und dem Einstellungs-Manager ab. Wir werden dabei immer Ihren Zeitaufwand im Auge behalten und gleichzeitig darauf achten, dass beiden Parteien eine sorgfältige Prüfung möglich ist.

   

 

  1. Lernen Sie uns kennen | Wir bei Philips bemühen uns, die Welt durch Innovation gesünder und nachhaltiger zu machen. Unser Ziel ist es, bis 2025 die Lebensqualität von 3 Milliarden jährlich zu verbessern und der beste Arbeitgeber für Menschen zu sein, die unsere Leidenschaft teilen. Wir möchten Innovationen für die Menschen schaffen, beginnend bei unseren eigenen Mitarbeitern. Und wenn sich jeder einzelne Mitarbeiter dafür einsetzt, können wir gemeinsam als Unternehmen ein Ziel erreichen, das größer ist als wir selbst. Sehen Sie sich unsere „Innovation + You“-Geschichten und Fallstudien sowie unseren Mitarbeiter-Blog an, um sich einen besseren Einblick in unsere Denkweise zu verschaffen. Zudem gibt es zahlreiche Artikel, Videos und andere Inhalte im Internet, die leicht aufzufinden sein sollten.

  2. Seien Sie einfach Sie selbst | Während des Gesprächs haben wir Gelegenheit, uns gegenseitig kennenzulernen. Welche Werte Sie haben, wo Ihre Stärken liegen, welche Ziele Sie verfolgen usw. Ob wir gut zueinander passen, lässt sich am leichtesten feststellen, wenn beide Parteien während des gesamten Gesprächs authentisch bleiben. Seien Sie also offen und aufrichtig und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. (TIPP: Hilfreich ist, wenn Sie Leidenschaft für das zeigen, was Sie tun! Wir bei Philips suchen nicht nur Mitarbeiter. Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die Ihre Inspiration aus der Möglichkeit schöpfen, einen Beitrag zu einer besseren Lebensqualität für Milliarden von Menschen weltweit zu leisten!)

  3. Stellen Sie Fragen | Uns ist klar, dass Sie vor einer Entscheidung stehen, die erheblichen Einfluss auf Ihr Leben und/oder das Ihrer Familie haben wird. Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen, die für Ihre eigene Einschätzung der Lage wichtig sind. Einige Fragen, die uns häufig gestellt werden, beziehen sich zum Beispiel darauf, ob Philips seine Mitarbeiter dazu anhält, sich außerhalb der Arbeit in das Gemeinwesen einzubringen, ob und wie wir unsere Mitarbeiter fortbilden, auf die Einzelheiten hinter unser Mission/Vision, und welche Berufserfahrungen während der Tätigkeit bei Philips zu erwarten sind. Sie können diese Themen gerne als Anregung nutzen oder einen eigenen Fragenkatalog zusammenstellen!

Entscheidungen

Decisions and selection

Auswahl | Nach Ihrer letzten Gesprächsrunde findet eine kurze interne Nachbesprechung zwischen den Befragern und dem Personalreferenten statt, um sicherzustellen, dass alle Einschätzungen und Eindrücke zur Sprache kommen, bevor die endgültige Entscheidung getroffen wird. Diese Entscheidung wird Ihnen als Bewerber dann so schnell wie möglich mitgeteilt.

 

Falls Sie für die Stelle ausgewählt werden, wird sich der zuständige Personalreferent mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags sowie einen möglichen Anfangstermin mit Ihnen zu besprechen. Nach diesem Gespräch erhalten Sie schriftliche Unterlagen mit allen Details zu Ihrem Arbeitsvertrag und Hinweisen zur Bestätigung Ihres (hoffentlichen) Einverständnisses. Ihr Personalreferent wird für alle eventuellen Fragen oder sonstigen Anliegen zur Verfügung stehen, um das Einstellungsverfahren abzuschließen und einen Neubeginn zu planen!

Sollten Sie nicht für die Stelle ausgewählt werden, wird Ihnen Ihr zuständiger Personalreferent dies mitteilen und sich mit gebührender Höflichkeit für Ihren Zeitaufwand und Ihr Interesse an Philips bedanken.  Ihr Lebenslauf bleibt in unserer Datenbank für den Fall gespeichert, dass er auf zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zutrifft. Die größten Erfolgsaussichten haben Sie jedoch, wenn Sie uns für jede Funktion, an der Sie interessiert sind, eine separate Bewerbung zuschicken. Sie können jederzeit Ihre persönlichen Informationen aus der Datenbank löschen lassen, indem Sie eine entsprechende Anfrage per E-Mail an support.careercenter@philips.com richten.