Wir glauben, dass unsere potenziellen Kandidaten für zukünftige Spitzenpositionen gleich zu Beginn mit einem guten Start unterstützt werden sollten. Aus diesem Grund haben wir unser Asia Talent Program aufgebaut. Es wird 2008 bereits zum fünften Mal ausgeführt und bietet MBAs einen spannenden Start in die Karriere bei Philips sowie die Möglichkeit, Netzwerke mit talentierten Absolventen aus anderen Regionen aufzubauen.
Nutzen Sie Asien als Ihr Sprungbrett
"Wir identifizieren geeignete Stellenangebote und bieten Sie dann als Teil des Programms an", erklärt Elizabeth Martin-Chua, Leiterin für das Asia Talent Program Chairman. "Wenn Sie sich dafür interessieren, dann sollten Sie auf unserer Website danach Ausschau halten. Wir füllen unsere Talentressourcen in Asien gerne mit Kandidaten aus unterschiedlichen Regionen – Philips legt Wert auf Vielfalt.”
Sie erhalten einen besseren Überblick über die Unternehmenszusammenhänge
Wenn Sie nach Ihrer Bewerbung das Assessment Center erfolgreich bestanden haben, beginnt Ihr Talentprogramm recht schnell, nachdem Sie Ihre Arbeit bei Philips begonnen haben. Zuerst nehmen Sie an einem einwöchigen Intensivseminar "Business Orientation" teil, das meist in Singapur oder Shanghai stattfindet. Dort erhalten Sie Informationen zu den weltweiten Geschäftsbereichen von Philips, unserer Strategie, Funktionsbereichen und den jeweiligen Zusammenhängen.
Es ist wichtig, dass Sie einen Gesamtüberblick über diese Zusammenhänge bekommen, daher werden Sie von Philips Spitzenmanagern über die Herausforderungen und Ziele in den verschiedenen Teilen des Unternehmens informiert. Außerdem nehmen Sie an Übungen teil, die zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten im Finanz-, Marketing- und Organisationsbereich entwickelt wurden, z. B. eine anspruchsvolle Geschäftssimulation.
Durch eigene Projekte entwickeln Sie Ihre Kompetenzen
Bei einem Projekt, das mit Ihrem Manager vereinbart wird, unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen und Fähigkeiten im Projektmanagement. In den folgenden drei bis sechs Monaten werden Sie bei dieser Aufgabe intensiv betreut, meist handelt es sich dabei um eine aktuelle und reale Geschäftssituation.
Das Programm wird durch eine Endevaluation abgeschlossen, in dem Sie Feedback zu Ihren Leistungen erhalten und Ihr individueller Entwicklungsplan für die Zukunft besprochen wird. Außerdem treffen Sie die anderen Teilnehmer bei einem abschließenden Seminar wieder, in dem Sie noch weitere Schulungen über Führungskompetenzen erhalten.
Eine großartige Erfahrung
Hier sind zwei von vielen ähnlichen Kommentaren unserer Trainees:
Darren Ee, Philips Applied Technology, Singapur: "Das Programm bot nicht nur einen erstklassigen Einblick in die Geschäftsstrategien und Prozesse bei Philips, sondern auch in das Engagement des Unternehmens für aufstrebende Mitarbeiter. Uns wurde gezeigt, dass Talent anerkannt und gefördert wird."
Marie Saculles, Philips Philippinen: "Durch das, was ich über Philips und seine Schlüsselwerte gelernt habe, war ich stolz, ein Teil dieses Unternehmens zu sein. Durch das Programm war es außerdem sehr einfach für mich, neue Freunde zu treffen."
Wenn Sie sich für das Asia Talent Program bewerben möchten, klicken Sie hier.