Die deutschen Philips Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern an, die Lebensarbeitszeit zu verkürzen und einen frühen Rentenzugang zu ermöglichen. Auf der Basis des Tarifvertrages zum flexiblen Übergang in die Rente wurde im Rahmen einer Konzernbetriebsvereinbarung das Modell Altersteilzeit bei Philips entwickelt. Was ist eigentlich Altersteilzeit? Durch Abschluss eines Altersteilzeitvertrages wird die bisherige Arbeitszeit entweder in kontinuierliche Altersteilzeit halbiert oder im sog. Blockmodell in eine Arbeitsphase und eine Freistellungsphase aufgeteilt. Während der ersten Phase (Arbeitsphase) arbeiten Sie unverändert weiter und werden dann in der zweiten Phase (Freistellungsphase) von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt. Wie wird Altersteilzeit vergütet? In beiden Modellen erhält der Mitarbeiter über die Laufzeit des Altersteilzeitvertrages die Hälfte seines bisherigen festen Bruttogehalts. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber einen Nettoaufstockungsbetrag, der die Bezüge entsprechend erhöht. Der Aufstockungsbetrag unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt, d. h., er wird bei der Ermittlung des individuellen Steuersatzes mitgezählt. | 