Deferred Compensation - Versorgungszusage-/ Wertkontenmodell Die deutschen Philips Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit Hilfe der Deferred Compensation entweder eine betriebliche Alterversorgung aufzubauen oder ein Wertkonto zu bilden, das es Ihnen ermöglicht, Ihre aktive Berufstätigkeit früher zu beenden. Welche Leistungen bietet die Deferred Compensation? Wenn Sie an der Deferred Compensation teilnehmen möchten, können Sie zwischen einer Versorgungszusage und einem Wertkonto wählen. Die Leistungen hängen von Ihrer Wahl ab: Versorgungszusage
Wenn Sie die Versorgungszusage wählen, können Sie ab Ihrem 65. Lebensjahr (schrittweise Anhebung das 67. Lebensjahr gemäß gesetzlicher Regelung.) eine lebenslange Altersrente oder eine einmalige Kapitalauszahlung in Anspruch nehmen. Vorzeitig können Sie diese Leistungen auch schon ab dem 60. Lebensjahr beanspruchen. Allerdings müssen Sie in diesem Fall einen monatlichen Abschlag i.H.v. 0,2% für jeden Monat, den die Leistung vor dem 65. Lebensjahr erfolgt, in Kauf nehmen. In dem Fall, dass Sie vor oder nach Erreichen des Rentenalters versterben, kann Ihr Ehegatte oder unter bestimmten Voraussetzungen Ihr nichtehelicher Lebenspartner die Zahlung eines Hinterbliebenenkapitals beanspruchen. Wertkonto
Wenn Sie das Wertkonto wählen, haben Sie die Möglichkeit, sich freistellen zu lassen (z.B. vor Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis oder im Anschluss an die Elternzeit) und sich Ihr Arbeitsentgelt aus dem angesparten Guthaben auszahlen zu lassen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, nicht „verbrauchte" Guthaben auf Ihrem Wertkonto in eine Versorgungszusage umzuwandeln und so in dem oben beschriebenen Rahmen entweder eine lebenslange Altersrente oder eine Kapitalauszahlung in Anspruch zu nehmen. | 