 Aufruf an die Innovationsführer von morgen ...
Auf dem Weg zu einem vollkommen auf den Markt ausgerichteten Unternehmen stärken wir auch unsere Talentressourcen für den Innovationsbereich. Sehen Sie sich selbst als treibende Kraft für unsere Innovationsaktivitäten? Unser Innovation Leadership Gateway-Programm gilt für das gesamte Philips Unternehmen und wurde entwickelt, um Ihre Talente und Ziele mit herausragenden globalen Karriere-Möglichkeiten zu vereinen. Übernehmen Sie die Führung
Wenn Sie ein zielstrebiger Marketing-Experte mit einem Master-Abschluss sind (Elektronik, Informatik, Informationstechnologie, Physik, Chemie, Maschinenbau oder Industriedesign) und Erfahrung im Innovationsbereich vorweisen können, sind Sie möglicherweise die Person, die wir brauchen, um unsere Strategie "Wachstum durch Innovation" voranzutreiben. Wir bewerten Ihre Eignung in einem Bewerbungsprozess, der mit einer 1½-tägigen Prüfung Ihrer Fähigkeiten endet. Dort erhalten Sie durch Präsentationen viele neue Informationen über Philips und treffen auf unsere Chief Technical Officers der jeweiligen Bereiche sowie auf Mitglieder des Spitzenmanagements. Das Entwicklungsprogramm
Wenn Sie für das Programm ausgewählt wurden, arbeiten Sie in einem unserer drei Geschäftsbereiche oder in unserem Technologiebereich auf einer Position des integrierten Projektmanagements. Sie managen bereichsübergreifende Projekte und arbeiten mit Marketing-, Produktions-, Zulieferer- und Verkaufsabteilungen zusammen, um Ihre Kenntnisse über die Bedürfnisse der Kunden in innovative Produkte und realen Geschäftserfolg umzusetzen. Nach zwei bis drei Jahren steigen Sie in der Karriereleiter auf und erhalten eine noch anspruchsvollere international ausgerichtete Position (z. B. Business R&D Manager, Business Chief Technology Officer, Research Group Leader oder bei neuen Geschäftszweigen im Programm-, Produktstrategie- oder Produktmanagement). Überholspur an die Spitze
Sie profitieren gleichzeitig von einem zweijährigen individuellen Coaching durch unsere CTOs, Leiter der Forschungs- und Designabteilung oder andere Führungskräfte sowie von umfangreichen Schulungen zur Kompetenz- und Karriereentwicklung durch unser "Top Potentials"-Programm. Bei Präsentationen und informellen Treffen erhalten Sie Gelegenheit zum Austausch mit der Philips Unternehmensleitung, bis hin zur CEO-Ebene. Durch die Teilnahme an einem unserer "One Philips"-Projekte eröffnet sich Ihnen die reelle Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens sowie unsere Aktionsweise zu beeinflussen. Gehören Sie zu unserer zukünftigen Führungselite?
Wenn Sie das Innovation Leadership Gateway-Programm absolvieren möchten, müssen Sie uns zeigen, dass Sie zusätzlich zu Ihren technischen Kenntnissen über weitaus mehr Talente verfügen. Wir suchen nach: - Führungsqualitäten: Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, indem Sie Ihr Umfeld motivieren und inspirieren
- Managementfertigkeiten: zum Innovationsmanagement in einer internationalen, multidisziplinären Geschäftsumgebung
- Geschäftsverstand: der unternehmerische Geist, um Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen sowie das Bestreben, diese umzusetzen
Zusätzlich zu Ihrem Master-Abschluss müssen Sie 7-12 Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Bereich aufweisen, davon mindestens 6-8 Jahre im Bereich Forschung und Entwicklung/Innovation/Technologie für elektronische Produkte/Systeme (Hardware und/oder Software). Eine wesentliche Voraussetzung ist, dass Ihre Erfahrung eine aktive Beteilung in den folgenden Bereichen umfasst: - Erforschung und/oder Entwicklung von elektronischen Produkten/Systemen
- Personal- und Projektmanagement
- Interaktion mit dem Marketing (und/oder Kunden)
- Identifizierung von neuen Möglichkeiten, um die Geschäftsleistung durch Technologie und Innovation zu verbessern
- Begeisterung bei der Umsetzung dieser Möglichkeiten zum Erfolg
Idealerweise haben Sie im Laufe Ihrer Karriere schon in verschiedenen Ländern gearbeitet und sind daher mehrsprachig (davon Englisch fließend). Außerdem haben Sie in möglichst allen verschiedenen Innovationsstufen für einen Technologielebenszyklus gearbeitet. Nachweisbare Erfolge in einem oder mehreren der folgenden Bereiche sind von großer Bedeutung: - Produktentwicklung zu festen Fristen, unter Beteilung angewandter Technologien und Zusammenarbeit mit Verkaufs-, Produktions- und Marketingabteilungen;
- Erfolgreiches Projektteam-Management bei der Umwandlung einer bahnbrechenden Idee, die auf Produktkonzeption/Technologie basiert, in ein erfolgreiches Produkt;
- Teambildung, einschließlich der Gewinnung neuer Talente;
- Innovationsmanagement;
- Management von Veränderungsprozessen;
- Entwicklung von neuen Projekten;
- Definition und Verhandlung von Industriestandards.
Aktuell sind keine Leadership Programme geplant. Finden Sie hier andere aktuelle Vakanzen bei Philips. | 