Ein Schlüsselelement ist hierbei unser globaler Lernplan mit erstklassigen Programmen. Mit jedem Mitarbeiter wird ein jährliches Entwicklungsgespräch geführt, und jeder bekommt die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen oder vorhandene auszubauen. Bei der Auswahl von Kandidaten für offene Stellenangebote achten wir stets darauf, dass die Person auf dieser Position ihre Stärken nutzen kann, zum nächsten Entwicklungsschritt herausgefordert wird und Perspektiven bestehen.
Bei Philips erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere funktions-, bereichs- und regionenübergreifend zu gestalten. Sie können eine echte internationale Karriereentwicklung verfolgen und einen breiten Erfahrungsschatz aufbauen. Durch unser internes globales Karrierezentrum können alle Mitarbeiter auf die offenen lokalen und internationalen Stellenangebote zugreifen. Für besonders leistungsstarke Mitarbeiter mit großem Entwicklungspotenzial bietet unser Talent Development Program Möglichkeiten, die Ihre Karriere und Führungsentwicklung beschleunigen.
Beim Aufbau des Managements bauen wir auf Nachwuchs aus dem eigenem Haus. Daher befördern wir hauptsächlich Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen auf unsere Schlüsselpositionen und in der Geschäftsleitung. Wenn Sie sich weiterentwickeln möchten, sowohl beruflich als auch auf die Karriere bezogen, können wir Sie bei der Auswahl der richtigen Wege unterstützen. Dabei kann es sich entweder um eine allgemeine Führungsposition, eine etwas funktionsbezogenere Führungsrolle oder einen fachlichen Karriereweg handeln. Unser Führungspersonal ist dafür verantwortlich, zwei (lokale) Nachfolger vorzubereiten, damit wir die stetige Entwicklung fortführen können.
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