Future Health Index 2020
Wie junge Fachkräfte ihre Rolle im Gesundheitswesen sehen und welche Veränderungen erforderlich sind
Im diesjährigen Future Health Index wird untersucht, wie die nächste Generation an Fach- und Führungskräften in Gesundheitsberufen* unterstützt und gestärkt werden kann. Sie beleuchtet insbesondere deren Wahrnehmung der heutigen Realität und die Rolle, die Technologie für eine bessere Versorgung spielt. Dies ist die erste globale Umfrage dieser Art, die sich an die nächste Generation im Gesundheitswesen richtet.
Diskrepanz zwischen Ausbildung und Berufsalltag
In Deutschland sind die jungen Fachkräfte im Gesundheitswesen medizinisch gut ausgebildet, um im beruflichen Alltag zu bestehen. Jedoch haben viele zu Beginn ihrer Karriere Wissenslücken im Bereich des nicht-klinischen Know-hows und falsche Erwartungen an ihren Berufsalltag.
Anteil derer, die der Meinung sind, dass ihre medizinische Ausbildung sie überhaupt nicht vorbereitet hat.
Betriebswirtschaftliche Aufgaben
Deutsche Krankenhäuser und Praxen müssen Lösungen finden, um die Kluft zwischen Bildung und Realität zu schließen.
58 %
Stimmen nicht zu oder stimmen weder zu noch widersprechen, dass die Arbeitsrealität ihren Hoffnungen und Erwartungen entspricht
Technologie zur Transformation der Versorgung
Im Gegensatz zu ihren Kolleginnen und Kollegen in allen anderen Ländern sind die befragten Fachkräfte in Deutschland, nicht so überzeugt, dass digitale Gesundheitstechnologien zu einer Verbesserung der Behandlungsergebnisse und -erfahrungen beitragen werden. Viele befürchten außerdem eine Erhöhung ihres bereits bestehenden Verwaltungsaufwands.
Digitale Gesundheitstechnologien sind ein wichtiges Instrument, um bessere Behandlungsqualität zu erzielen.
Haben das Gefühl, dass sich ein erhöhter administrativer Aufwand negativ auf ihre berufliche Zufriedenheit auswirkt.
Jüngere Fachkräfte in Deutschland berichten, dass die mangelnde Interoperabilität zwischen Systemen und Plattformen eines der größten Hindernisse für die Einführung von Technologie in ihren Krankenhäusern und Praxen ist.
66 %
Auch wenn dieser Wert niedriger ist als in den meisten anderen befragten Ländern, stimmen etwa zwei Drittel zu, dass ihre Einrichtung bereit ist, neue Technologien einzusetzen.
Ideale Arbeitsumgebungen im Gesundheitswesen
Work-Life-Balance ist der maßgebliche Fakt zur Arbeitszufriedenheit.
Im Vergleich haben Jüngere in Deutschland die höchste Anzahl an Patientenkontakten pro Woche. Wenn hier nicht gegengesteuert wird, könnte die Arbeitsbelastung zu einem Burn-out bei der jüngsten Generation medizinscher Fachkräfte in Deutschland führen. Viele haben bereits in Erwägung gezogen, den Gesundheitsberuf infolgedessen zu verlassen.
Durchschnittliche Patientenanzahl, die von jüngeren Fachkräften behandelt wird, pro Woche, nach Land:
Basis (ungewichtet): Jüngere Gesundheitsfachkräfte insgesamt (n=2.867); Australien (n=150), Brasilien (n=203), China (n=201), Frankreich (n=202), Deutschland (n=200), Indien (n=202), Japan (n=202), Niederlande (n=201), Polen (n=201), Rumänien (n=202), Russland (n=200), Saudi-Arabien (n=201), Singapur (n=100), Südafrika (n=201), Vereinigte Staaten von Amerika (n=201)
Am Arbeitsplatz schätzen jüngere Fachkräfte aus Deutschland die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und die Unternehmenskultur mehr als die neuesten technologischen Fortschritte oder den Ruf ihres Arbeitsplatzes.
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| Work-Life-Balance |  |  |
| Unternehmenskultur |  |  |
| Neueste Ausstattung / Technologien |  |  |
| Reputation |  |  |
Basis (ungewichtet): Jüngere Fachkräfte im Gesundheitswesen insgesamt (15-Länder-Durchschnitt n=2.867; Deutschland n=200; China n=201; Niederlande n=201; Vereinigte Staaten von Amerika n=201)
Schlussfolgerungen und Empfehlungen
Viele jüngere Fachkräfte im deutschen Gesundheitswesen sind auf die nicht-klinischen Anforderungen des modernen Gesundheitswesens, insbesondere auf betriebswirtschaftliche Aufgaben und Effizienzsteigerungen, nicht ausreichend vorbereitet. Deutsche Krankenhäuser und Praxen müssen kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ermöglichen, um dieser nächsten Generation zu helfen, diese Aufgaben effektiv zu bewältigen.
Stärkere Konzentration auf betriebswirtschaftliche Grundlagen in der Ausbildung, um die Belastung der Beschäftigten im Alltag zu verringern
Einsatz von digitalen Technologien zur Verbesserung der Work-Life-Balance und der klinischen Leistung
Untersuchung der Entscheidungshierarchie und des Entscheidungsfindungsprozesses, um sicherzustellen, dass die Meinungen Jüngerer gehört, anerkannt und umgesetzt werden
Der Future Health Index wird von Philips in Auftrag gegeben.
Die Studie 2020 umfasst eine Umfrage unter 2.867 medizinischen Fachkräften unter 40 Jahren in 15 Ländern: Australien, Brasilien, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Japan, die Niederlande, Polen, Rumänien, Russland, Saudi-Arabien, Singapur, Südafrika und die Vereinigten Staaten von Amerika.
Fußnoten * 200 Gesundheitsfachleute unter 40 Jahren in Deutschland
